We begeleiden het hele proces, van vacaturetekst tot handtekening. Gericht zoeken, een beperkte shortlist, heldere communicatie.
Wat is werving en selectie?
Gericht zoeken naar de juiste match
Werving & Selectie is een afgebakende opdracht met een duidelijk begin en eind. We nemen het wervingsproces over voor een specifieke functie en leveren een onderbouwde shortlist van kandidaten die passen.
We starten niet met publiceren. We starten met begrijpen. Wat is de functie precies? Wie werkt er straks mee samen? Wat maakt jouw organisatie een plek waar dit type mens wil werken? Die vragen bepalen hoe we zoeken, wat we schrijven en wie we uiteindelijk presenteren.
Je krijgt een beperkte selectie, met per kandidaat een duidelijke toelichting waarom we denken dat die past.
Stap voor stap
- Intake: we leren de rol en de organisatie kennen. Functie-eisen zijn pas het begin
- Vacaturetekst: we schrijven een tekst die aantrekt in plaats van afschrikt
- Publicatie: we plaatsen op de kanalen die werken voor jouw doelgroep
- Screening: we beoordelen cv’s en voeren voorselectiegesprekken
- Shortlist: we presenteren een beperkte selectie met onderbouwing per kandidaat
- Interviewfase: we plannen, begeleiden en ondersteunen bij de keuze
- Afronding: we sluiten het proces af, inclusief terugkoppeling aan afgewezen kandidaten
Hoe het anders is
Wat ons onderscheidt
We kijken verder dan de functie-omschrijving. Cultuurfit, teamdynamiek, groeipotentieel. Dat telt mee. Want een goede match is pas goed als diegene na een jaar nog met plezier werkt.
We zijn ook eerlijk als we twijfelen. Als een kandidaat op papier goed lijkt maar ons gevoel anders zegt, benoemen we dat. En als we denken dat een andere aanpak beter bij je past, zeggen we dat ook.
Je weet altijd waar het proces staat, hoeveel kandidaten er in beeld zijn en wat de volgende stap is.
Is dit de goede aanpak voor jou?
Werving & Selectie of RaaS?
Werving & Selectie is een goede keuze als je een aantal specifieke functies wilt invullen en niet de capaciteit of de tijd hebt om dat zelf te doen.
Heb je meerdere vacatures per jaar en wil je een partner die jouw organisatie leert kennen? Dan past RaaS waarschijnlijk beter. We helpen je graag bepalen wat het beste past.
