Structureel werven kost tijd en vraagt om iemand die jouw organisatie kent. RaaS geeft je dat, zonder de overhead van een vaste aanstelling.
Een recruitmentafdeling, zonder iemand in dienst te nemen.
Recruitment als vast onderdeel van je organisatie
RaaS is geen abonnement op vacatures en ook geen raamcontract met een bureau. Het is een samenwerkingsvorm waarbij wij als recruiter onderdeel worden van jouw team.
We zijn aanwezig waar nodig, op de hoogte van wat er speelt en klaar om te schakelen als er een vacature ontstaat. We leren jouw cultuur, jouw manier van werken en jouw mensen kennen. Dat maakt het verschil bij het vinden van kandidaten die passen.
En als er geen vacatures zijn? Dan zijn we er ook. We houden de markt in de gaten, bouwen aan een netwerk van potentiele kandidaten en zorgen dat we klaar staan als het nodig is.
Wat je krijgt
- Een vaste recruiter die jouw cultuur en team kent
- Flexibele inzet: opschalen als het druk is, afschalen als het rustiger is
- Snelle schakeling bij nieuwe vacatures, zonder inwerkperiode
- Actieve betrokkenheid ook zonder openstaande vacatures
- Begeleiding van het hele recruitmentproces, van intake tot aanbieding
- Transparante rapportage over voortgang, doorlooptijden en resultaten
Voor wie is dit?
- Mkb-bedrijven van 5 tot 300 medewerkers
- Bedrijven met meerdere openstaande vacatures per jaar
- Organisaties zonder eigen recruitmentteam, of met een team dat overbelast raakt
- Groeibedrijven die structuur willen aanbrengen in hun wervingsproces
- Bedrijven die te veel betalen aan externe bureaus en dat willen veranderen
Van kennismaking tot vaste samenwerking
We starten met een intakegesprek. We willen begrijpen hoe jouw organisatie werkt, wat voor mensen er al zitten en waar je naar toe wil. Dat is niet voor de vorm. Wij zijn er pas klaar voor om te werven als we dat goed begrijpen.
Daarna maken we duidelijke afspraken over inzet, werkwijze en communicatie. We werken op locatie als dat zinvol is, op afstand als dat beter past. We rapporteren regelmatig en passen de aanpak aan op basis van wat we leren.
We noemen dit het Ticket of Trust. Een helder kader met ruimte om bij te stellen als de situatie verandert.
Wat het oplevert
Bedrijven die met RaaS werken, merken dat werving minder energie kost. Niet omdat we het makkelijker maken dan het is, maar omdat er structuur in zit. Er is altijd iemand die het overzicht heeft, die weet waar je staat en die bijstuurt waar nodig.
- Kortere time-to-hire door betere voorbereiding en gericht zoeken
- Minder afhankelijkheid van dure externe bureaus
- Betere candidate experience omdat het proces goed geregeld is
- Kandidaten die ook op de langere termijn passen
Laten we kennismaken
We leggen graag uit hoe RaaS er in de praktijk uitziet voor jouw organisatie. Een eerste gesprek is vrijblijvend en duurt een uur.
