Groei en succes vragen om toptalent. Maar in een snel veranderende arbeidsmarkt is dat geen makkelijke klus. Geen zorgen, Craftr helpt je daarbij – want succes begint bij je team!
De basis van ons succes
Bij Craftr zijn de mensen het middelpunt.
Ken je de uitspraak
Een goed begin is het halve werk?
Een sterk team begint met een slimme strategie. Vacatures vullen is één ding, maar echte groei komt van mensen die geloven in jouw missie. Daarom doen we niet aan ‘u vraagt, wij draaien’. Wij helpen werkgevers hun potentieel benutten.
Grote ambities? Zeker. Maar met de juiste aanpak maken we van jouw bedrijf de beste werkgever van Nederland. Daarom ben je bij ons aan het juiste adres!
Over onze werkwijze
Geen standaard praatjes, loze beloftes of complexe contracten.
Bij Craftr zijn we meer dan specialisten op afstand – we worden een verlengstuk van je HR- en recruitmentteam. We duiken in je organisatiecultuur en zorgen voor matches en People strategieën die écht werken.
Wat ons onderscheidt? Ons Ticket of Trust. Geen gedoe, geen verborgen voorwaarden. Gewoon helderheid, vertrouwen en groei.
Het resultaat? Sterke teams en een werkgever waarvoor iedereen met plezier z’n bed uitkomt.
Over team Craftr
De beste resultaten ontstaan wanneer jij je op je gemak voelt.
Bij Craftr geloven we dat je het beste werkt op jouw manier. Bij ons betekent dat vrijheid in hoe, waar en wanneer je werkt.
Of je nu thuis wil focussen in stilte of samen wil werken met collega’s op kantoor, jij krijgt de ruimte. Zo helpen we klanten optimaal én blijft je werk-privébalans in check.
Benieuwd hoe wij over People & Culture en recruitment specifiek denken? Onze collega’s vertellen het je graag!
Sinds 2008 heb ik mijn passie gevonden in het verbinden van mensen en talent met organisaties. Voor mij is succes altijd tweeledig; de organisatie vindt de juiste mensen om verder te groeien, terwijl het individu een life changing beslissing maakt door zich te verbinden aan een organisatie.
Als mede-oprichter van Craftr blijf ik graag betrokken bij de uitdagingen van onze klanten. Hoewel ik geen fan ben van de term “met de voeten in de klei,” zit er wel een belangrijke boodschap in; als recruiter moet ik weten wat er in de markt gebeurt.
Effectiviteit staat voorop in mijn werkfilosofie. Ik ben ervan overtuigd dat het beste uit jezelf halen betekent dat je je werk kunt inrichten op een manier die voor jou het meest effectief is. Als freelancer heb ik jarenlang op deze manier gewerkt en deze mogelijkheid bieden we bij Craftr niet alleen aan onze medewerkers, maar ook aan onze klanten. Onze klanten zijn onze partners; samen streven we naar groei. Blije mensen resulteren in tevreden klanten.
Recruitment strategieën en meerjarenplannen zijn belangrijk, maar recruitment gebeurt nu. Ik ben pragmatisch en pas me aan aan de huidige omstandigheden. Dit is een eigenschap die ik graag toon aan onze klanten.
Voor mij zijn er twee soorten samenwerkingen waar ik écht heel blij van word: ten eerste, samenwerken met organisaties die impact maken op de maatschappij, zoals bijvoorbeeld binnen de energietransitie of de (digitale) gezondheidszorg. Ten tweede, het helpen van organisaties die hun eerste stappen zetten op het gebied van recruitment. Hoewel mijn expertise vaak begint bij de behoefte aan IT’ers, heb ik inmiddels zoveel organisaties geholpen dat ik me ook op andere terreinen thuisvoel.
Let’s connect!
Na enkele jaren werkzaam te zijn geweest in de IT, ben ik min of meer toevallig in de wereld van recruitment terechtgekomen. Nu, 15 jaar later, doe ik dat nog steeds met veel enthousiasme. Waarom? Omdat recruitment fantastisch is. Dagelijks maak je een impact op de levens van anderen en help je organisaties groeien – en elke dag is anders.
Hoewel ik mezelf na al die tijd een recruitmentexpert durf te noemen, herken ik toch ook wel iets van het gezegde ‘Jack of all trades, master of none’. Ik ben veelzijdig en thuis in verschillende disciplines, van marketing en communicatie tot sales en sourcing, waardoor ik me goed kan aanpassen aan de diversiteit van recruitment. Het is een voorrecht om te werken voor organisaties met een fantastisch product of een echte impact op de samenleving. Bij voorkeur werk ik voor een organisatie waar nog geen recruitment aanwezig is, omdat ik daar de grootste en meest directe impact kan hebben.
Als medeoprichter van Craftr vind ik het fantastisch om ons bedrijf op te bouwen en tegelijkertijd onze klanten te adviseren. Met mijn achtergrond in IT spreek ik de taal van onze doelgroep en heb ik talloze organisaties, zowel groot als klein, geholpen om te groeien.
In 2016 heb ik besloten ondernemer te worden, met als doel de perfecte balans te vinden tussen vrijheid en verantwoordelijkheid. Mijn gezin met drie kinderen staat centraal in mijn leven, en als ondernemer heb ik ervaren hoe belangrijk het is om werk en privé in evenwicht te houden. Deze balans bieden we ook aan onze medewerkers, wat resulteert in een sterk gevoel van verantwoordelijkheid en tevreden klanten.
Op kantoor bij Craftr doen we mee aan het ultieme cliché: we hebben een tafeltennistafel. Hoewel we het niet als arbeidsvoorwaarde benoemen zoals sommige bedrijven, vind ik het persoonlijk erg leuk om competitief met het team een potje te spelen en ons hoofd even leeg te maken. Denk je dat je me kunt verslaan?
Bring it on!
Als IT Corporate Recruiter bij Craftr, streef ik ernaar om geweldige werkgevers te creëren en diverse teams samen te stellen. Mijn passie voor inclusie drijft me om talent aan te trekken en een omgeving te cultiveren waarin iedereen kan gedijen. In een tijd waarin werkgeluk steeds belangrijker wordt voor nieuwe generaties, geloof ik in het belang van duurzaamheid in recruitment op lange termijn.
Het leren kennen van de klant, het begrijpen van hun cultuur en kernwaarden, en het overbrengen van die essentie op mensen is wat mij het meest inspireert. Het is mijn doel om een cruciale stap te zetten in iemands carrière en de perfecte match tussen klant en persoon tot stand te brengen. Deze uitdaging motiveert mij om elke dag weer vol enthousiasme aan de slag te gaan!
Ik ben met name gepassioneerd om organisaties met een open cultuur, vooral in start- of scale-up fasen, te ondersteunen bij operationele en strategische vraagstukken. Wil je een keer sparren over de vraagstukken binnen jouw organisatie? Stuur gerust een berichtje.
Sinds 2022 ben ik onderdeel van het team bij Craftr, waar mijn focus ligt op het optimaliseren van recruitmentprocessen voor start- en scale-up organisaties. Mijn eerdere ervaring in het MKB heeft me waardevolle inzichten gegeven die ik nu toepas om de wervingsstrategieën van kleinere bedrijven te versterken.
Het meest voldoening haal ik uit het helpen van organisaties bij het realiseren van hun personeelsbehoeften. Ik geloof sterk in maatwerk en stem mijn aanpak altijd af op de specifieke uitdagingen van elke organisatie. Door goed te luisteren naar de unieke vereisten van elke klant, kan ik strategieën ontwikkelen die echt aansluiten bij hun groeidoelstellingen en bedrijfscultuur.
Of het nu gaat om de zorgsector, kwantumtechnologie, afvalinzameling of IT, ik ben gepassioneerd om het juiste talent te vinden dat perfect aansluit bij de unieke behoeften van elke organisatie. Mijn brede ervaring stelt me in staat om flexibel te zijn en effectieve wervingsoplossingen te bieden, ongeacht de branche of sector. Neem gerust contact op als je meer wilt weten over de mogelijkheden voor jouw organisatie.
Als recruiter geloof ik sterk in het belang van een holistische benadering van werving en selectie. Mijn focus ligt niet alleen op het vinden van gekwalificeerde kandidaten, maar ook op het begrijpen van de unieke behoeften en cultuur van elke organisatie waarvoor ik werk. Met mijn proactieve houding en communicatieve vaardigheden ben ik in staat om snel te schakelen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen die aansluiten bij de doelen van mijn opdrachtgevers.
Mijn kracht ligt in het opbouwen van sterke relaties, zowel met kandidaten als met hiring managers. Door mijn uitgebreide netwerk en creatieve benadering van werving kan ik talent van hoog niveau aantrekken en behouden voor mijn opdrachtgevers. Ik geloof sterk in het belang van betrokkenheid bij het gehele wervingsproces, van het eerste contact tot aan de onboarding van nieuwe medewerkers.
Met een scherp oog voor talent en een diepgaand begrip van de behoeften van organisaties, ben ik in staat om waarde toe te voegen aan elk wervingsproject waaraan ik werk. Mijn doel is om organisaties te helpen hun personeelsbehoeften te vervullen en hun groeidoelstellingen te bereiken door middel van strategische en doelgerichte werving.
Benieuwd naar wat ik voor jouw organisatie kan doen? Stuur mij vooral een berichtje!
Recruitment is niet slechts het vullen van vacatures.
Had je dit 10 jaar geleden tegen me gezegd, dan had ik je vol ongeloof aangekeken. Het leven van een bureaurecruiter draait immers om de plaatsingen.
Maar met de overstap naar corporate recruitment kreeg ik steeds duidelijker voor ogen waarom ik dit vak zo leuk vind: het bezig zijn met de groei van een organisatie. Daar krijg ik energie van. Het aannemen van goede mensen die een organisatie verder brengen, en de impact die je kunt maken op iemands leven door ze te helpen met de volgende stap in hun carrière, zijn voor mij van groot belang.
Hoe je die groei van een organisatie kunt bereiken? Daar heb ik met ruim 10 jaar ervaring aan zowel de bureauzijde als de corporate kant een stevige mening en een duidelijke visie op. Een persoonlijke benadering, soepele candidate experience en goed intern stakeholder management zijn het fundament van mijn aanpak.
Tegelijkertijd is iedere organisatie anders. Je zult elke keer aan net andere knoppen moeten draaien om de recruitment machine aan de gang te krijgen.
Mijn voorkeur gaat uit naar startups en scale-ups. Enerzijds omdat daar vaak veel winst te behalen valt door “recruitment neer te zetten”. Anderzijds omdat er vaak zowel een operationele als strategische behoefte is en ik op dat snijvlak de meeste waarde toevoeg.
Nieuwsgierigheid is misschien wel de belangrijkste eigenschap van een goede recruiter. Je moet nieuwsgierig zijn naar de ins en outs van een vacature waar je nog nooit mee te maken hebt gehad. Nieuwsgierig naar hoe een kandidaat écht in elkaar zit en of dat matcht. En nieuwsgierig naar de ontwikkelingen in ons vakgebied, die steeds sneller gaan onder invloed van AI. Ook na al die jaren kan ik nog steeds zeggen dat die nieuwsgierigheid er nog steeds in zit.
Ben jij nieuwsgierig hoe ik jouw organisatie kan helpen groeien? Stuur me dan een berichtje!
Binnen Craftr zet ik de HR-tak van onze organisatie op de kaart. Ik ontwikkel onze nieuwe HR-dienstverlening én werk zelf bij opdrachtgevers aan uitdagende HR-vraagstukken. Het beste van twee werelden, noem ik dat.
In 2022 ben ik voor mijzelf begonnen, na 8,5 jaar als HR Business Partner bij bol.com. Die tijd heeft me gevormd tot de HR-professional die ik nu ben. De enorme groei en voortdurende professionalisering bij bol leerde me alle facetten van modern HR kennen. Maar het belangrijkste dat ik daar leerde: hoe essentieel het is om medewerkers vertrouwen te geven, verantwoordelijkheid te delen en hun vakmanschap te blijven ontwikkelen. Allemaal vanuit een heldere purpose.
Als zelfstandig HR-interimmer nam ik deze waarden mee naar mijn opdrachtgevers. Na enkele jaren verschillende organisaties van binnenuit te hebben leren kennen, merkte ik dat ik meer wilde. De diversiteit aan HR-vraagstukken fascineerde me, maar ik miste een thuisbasis. Zo kwam ik bij Craftr terecht – een plek waar ik al eerder mee samenwerkte en waar vrijheid en vertrouwen centraal staan. Precies zoals ik HR zie.
Ik help Craftr vormgeven én je zult me regelmatig bij onze opdrachtgevers vinden. Mijn focus ligt op MKB+ organisaties die hun HR-fundament willen versterken. Of het nu gaat om het stroomlijnen van processen, het stellen van kritische vragen of het doorbreken van “zo doen we het altijd”-patronen – daar ligt mijn kracht. Een tijdelijke functie invullen, HR-documentatie herzien of vastgelopen projecten vlottrekken: dat is waar ik op mijn best ben.
Niets geeft me meer energie dan schakelen met managers en samenwerken met MT’s aan duurzame HR-oplossingen die écht passen bij een organisatie. Door mijn ervaring bij verschillende bedrijven kijk ik met meerdere perspectieven naar elk vraagstuk. Zo komen we samen tot de beste oplossing.
Buiten het werk breng ik graag tijd door met mijn gezin en vrienden. Even ontspannen, sporten en genieten van goed eten en drinken. Een goede werk-privébalans is niet alleen iets wat ik aan organisaties adviseer, maar ook zelf toepas!
Worstelt jouw organisatie met een HR-vraagstuk? Stuur gerust een bericht, dan kijken we er samen naar!
Ik ben een senior adviseur die energie krijgt van het creëren van helderheid en beweging in (complexe) vraagstukken. Ik zie snel wat er speelt, zowel in de formele structuur als in de onderstroom, en vertaal dit naar concrete, werkbare interventies. Daarbij combineer ik strategisch inzicht met een mensgerichte en pragmatische aanpak.
Met mijn enthousiasme, verbindend vermogen en creativiteit neem ik mensen mee en bouw ik voort op wat er al is. Ik schakel gemakkelijk tussen strategisch en operationeel niveau en breng verschillende perspectieven en expertises bij elkaar.
Samen weet en bereik je meer!
HR, HRM, P&O, People & Culture… Hoeveel namen het vak ook krijgt, voor mij draait het altijd om hetzelfde: de mens staat centraal. Dat is precies wat mij zo aantrekt aan dit werk – organisaties zó inrichten dat mensen optimaal kunnen presteren en floreren. Daar krijg ik energie van!
Als nieuwsgierige en betrokken HR-professional breng ik een brede blik mee. Ik ben een echte HR-generalist die snel tot de kern komt, transparant werkt en flexibel meebeweegt waar nodig. In jouw team ben ik die sparringpartner met een kritische blik, die snel schakelt en initiatief neemt waar nodig.
Voor mij begint alles met het ‘waarom’. Waarom doen we wat we doen? Een heldere visie is de basis, van daaruit kunnen we bouwen aan concrete oplossingen. Mijn HR-consultancy achtergrond gaf me expertise in medewerkersfeedback, projectmanagement en stakeholdermanagement. In andere HR-rollen heb ik gewerkt aan onboarding, verzuimbeleid, HR-administratie, recruitment en managementadvies.
Ik floreer in dynamische omgevingen waar veel gebeurt en écht samenwerken centraal staat. De combinatie van advies, uitvoering en optimalisatie maakt dat ik moeiteloos schakel tussen strategie en praktijk – dat brengt me in mijn flow. Als yogadocent (ja, dat ben ik ook!) zijn flow, balans en ademhaling centrale begrippen in mijn leven. Die balans zoek ik ook in mijn HR-werk: het opzetten van praktische HR-projecten, maar ook nadenken over strategische visie of slimme HR-tech oplossingen.
Of het nu gaat om een compact MKB-bedrijf of een grotere organisatie – ik vind het juist leuk om in verschillende keukens een kijkje te nemen.
Laten we samen de balans opmaken of vinden voor jouw organisatie. Ik ben beschikbaar als interim HR-adviseur (of als yogadocent) en sta altijd open voor een kopje koffie of thee om kennis te maken. Stuur gerust een bericht.
Met mijn psychologische achtergrond en jarenlange ervaring in de IT-recruitment, haal ik voldoening uit het creëren van écht goede matches tussen IT-specialisten en klanten. Wat mij onderscheidt van anderen is mijn vermogen om verder te kijken dan het standaard CV. Ik geloof sterk in het belang van persoonlijke eigenschappen en interesses, omdat ik weet dat deze vaak meer zeggen over iemands potentie dan alleen technische vaardigheden. Deze visie helpt mij om niet alleen de juiste persoon voor de job te vinden, maar ook de juiste cultuurfit binnen een organisatie.
Mijn werk draait om het leggen van verbindingen. Ik krijg energie van het ontmoeten van nieuwe mensen en het onderhouden van langdurige relaties. Wanneer een klant mij vraagt om een specifieke IT-specialist, of wanneer een IT-professional aangeeft wat zijn of haar ideale baan is, geeft het mij een kick als ik precies wie ik moet bellen. Het geeft mij sowieso voldoening wanneer ik bijdraag aan de carrièreontwikkeling van professionals en de groei van bedrijven.
Tot nu toe heb ik mij altijd gericht op de IT-sector. Hoewel ik daarbinnen nooit ‘officieel’ heb toegespitst op een specialisatie, heb ik de meeste ervaring binnen IT infra (Cloud, DevOps, Linux, Security, Networking), software development (Java, .NET, Python, PHP), test automatisering en data intelligence (data science, data engineering). Het schakelen met mensen uit diverse achtergronden maakt mijn werk altijd afwisselend en uitdagend. Wat ik het liefst doe, is werken met professionals en bedrijven die openstaan voor zowel korte- als langetermijnrelaties. Het is niet alleen belangrijk om de juiste match te maken voor nu, maar ook om vooruit te denken en de toekomstige kansen in beeld te houden.
Als Recruitment Consultant ben ik een sparringpartner voor zowel de IT-specialist als de klant gedurende het gehele proces. Mijn focus ligt niet alleen op het succesvol bemiddelen naar een nieuwe baan, maar ook op het zorgen voor een echte match die het leven van de kandidaat positief beïnvloedt. Het is voor mij essentieel dat een overstap enkel gebeurt wanneer het een duidelijke win-win is voor beide partijen.
Met mijn aanpak bouw ik niet alleen waardevolle relaties, maar hoop ik ook het verschil te kunnen maken in de loopbaan van veel IT-professionals en de groei van verschillende klanten.
Als recruitment consultant bij Craftr richt ik mij op werving en selectie binnen IT-organisaties.
In mijn werk combineer ik een mensgerichte aanpak met een commerciële blik. Ik denk actief mee met partners over hun groei en personeelsbehoeften – zowel voor nu als in de toekomst.
Met een achtergrond in HRM kijk ik verder dan alleen het cv: voor mij staat de mens achter het profiel centraal. Diezelfde achtergrond helpt mij ook om met partners mee te denken over teamdynamiek, cultuur en de kwaliteiten die nodig zijn om een team duurzaam te versterken.
Ik geloof dat sterke matches ontstaan wanneer talent, ambities en bedrijfscultuur echt op elkaar aansluiten. Niet gericht op snelle plaatsingen, maar op het creëren van duurzame waarde voor beide werelden. Zo help ik partners en professionals aan een samenwerking die echt werkt.
Onder de indruk?
Onder de indruk?
Beeld je dan eens in wat wij voor jou kunnen doen. Je hoeft alleen contact op te nemen, dan komen wij binnen twee werkdagen bij je terug.
