Interim Recruitment: passende oplossing voor de korte termijn.
Iemand valt uit. De druk neemt toe. Een rol moet snel ingevuld worden. We springen in zonder omslachtig inwerktraject.
Wat is interim recruitment?
Snel schakelen, zonder in te leveren op kwaliteit
Een interim-recruiter van Craftr draait direct mee in jouw organisatie. Ze kennen het vak, passen zich snel aan en zijn gewend te werken in omgevingen die in beweging zijn. Ze vragen niet om uitleg over zaken die ze zelf kunnen uitzoeken, en ze wachten niet op instructies als ze kunnen doorgaan.
Het verschil met een uitzendbureau: wij denken mee over de aanpak, niet alleen over de uitvoering. Als we zien dat iets beter kan, zeggen we dat. Als de prioriteiten verschuiven, schakelen we mee.
Als de situatie voorbij is, dragen we alles netjes over. Jij of een opvolger kan zonder achterstand verder.
Dit regelen wij
- Vacature-intake en een wervende vacaturetekst opstellen
- Publicatie op relevante kanalen en actieve sourcing waar nodig
- Cv-screening en telefonische selectiegesprekken
- Interviewplanning en begeleiding van het hele proces
- Communicatie met kandidaten, ook de afwijzingen
- Overdracht aan jouw team zodra de situatie dat vraagt
Wanneer is dit de goede keuze?
- Bij plotselinge uitval van een vaste recruiter of HR-collega
- Bij een piek in vacatures door snelle groei of een nieuw project
- Ter overbrugging terwijl je zoekt naar een vaste recruiter
- Als je wil testen hoe gestructureerd werven werkt, voor je er iemand voor in dienst neemt
Interim of RaaS
Wanneer kies je waarvoor?
Interim Recruitment is bedoeld voor tijdelijke situaties. Je weet van tevoren dat de behoefte eindig is, en je zoekt iemand die snel instapt en ook weer kan uitstappen.
RaaS is bedoeld voor structurele samenwerking. Je wil iemand die jouw organisatie leert kennen en op de lange termijn meewerkt aan een goed wervingsproces.
Twijfel je? We denken graag mee in een eerste gesprek.
