Nieuws

Je kunt het niet hebben over werkgeluk of cultuurprogramma's als je salarisadministratie rammelt. Medewerkers voelen dat direct, en je geloofwaardigheid verdwijnt sneller dan je denkt. Veel MKB-bedrijven groeien hard, maar...

Je wilt de juiste mensen aantrekken. Zonder gedoe, zonder ruis, zonder twintig profielen waarvan er drie misschien passen. Toch belanden veel organisaties in hetzelfde patroon: no cure no pay, een...

Iedereen wil het hebben over People & Culture, well-being en werkgeluk. Het klinkt strategisch, mensgericht, modern. En het ís ook belangrijk. Maar er zit een ongemakkelijke waarheid onder al die...

Je kunt de beste recruiter ter wereld inhuren, maar als jouw arbeidsvoorwaarden en proces niet kloppen, blijft het stil. Vergelijk het met een voetbalteam: je kunt de beste spits van...

Je denkt dat je een tijdelijke vervanger nodig hebt. Iemand gaat met verlof, er valt een gat in de planning, en je wilt het snel oplossen. Maar dat paniekmoment is...

Waarom het beoordelingsgesprek niet werkt (en wat je in plaats daarvan moet doen) Elk jaar hetzelfde ritueel. Formulieren die "even" ingevuld moeten worden. Gesprekken die terugkijken op maanden die allang...

Organisaties investeren weken, soms maanden, in de onboarding van nieuwe medewerkers. Er is een buddy, een inwerkschema, een welkomstpakket. Maar zodra iemand terugkomt van zwangerschapsverlof? Dan is het hooguit "fijn...

De meeste organisaties zoeken een nieuwe collega door te denken in functies. Holacracy werkt anders. Je hiret niet voor een functie, maar voor rollen, cirkels en verantwoordelijkheid — en dat...

Wanneer we kijken naar tientallen tech-wervingen bij start- en scale-ups, zien we steeds hetzelfde patroon: Senior engineers haken zelden af omdat de baan niet interessant genoeg is. Ze haken af...

Candidate experience is altijd al cruciaal geweest. Maar met AI die steeds meer recruitmentprocessen overneemt, staat deze ervaring onder een nieuwe lens. AI kan sommige dingen sneller en gestructureerder maken,...